Больничный по уходу за ребенком: оплата, расчет листа нетрудоспособности в 2019

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: сколько дней оплачивается

Болезнь дочки или сына – неизменный стресс для мамы. Для работающей мамы он может усилиться карьерными осложнениями из-за потенциальных проблем с оплатой периода ухода за малышом. Избежать неприятных сюрпризов поможет понимание правил оформления больничного по уходу за ребенком в 2019 году, и того, сколько дней оплачивается маме (родственнику, который пошел на больничный с чадом).

«Минималка» и стаж: кто кого

Для исчерпывающей информации о больничном по уходу за ребенком в 2019 году и о том, сколько дней оплачивается, необходимо разобрать общую схему оплаты бюллетеней с нового года.

Само право болеть и после этого получать материальную компенсацию, закреплено законом (нормами ТК РФ). Для этого необходимо передать лист нетрудоспособности.

«Больничное» пособие вычисляется следующим образом:

  1. Подтвержденный совокупный доход сотрудника за 2 года до даты открытия больничного листа делится на 730 (или 731 – в случае високосного года). Применяется поправочный коэффициент. Его расчет представлен в таблице.
  2. Полученная сумма умножается количество дней, проведенных на больничном. В расчет при этом берутся и выходные, и праздничные дни.

Минимальный размер больничных 11280 рублей

При расчете больничного есть следующие нюансы:

  • в сумму доходов входит не только заработная плата, но и все официальные бонусы: отпускные выплаты, премии, гонорары и т. д.;
  • в сумму доходов не включены любые социальные выплаты (пособия и прочие);
  • при смене места работы новому работодателю необходимо предоставить специальную справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности;
  • в трудовой стаж не входят периоды обучения и безработицы при переходе от одного работодателя к другому;сумма пособия ограничена, на 2019 год лимит составляет 2 150,68 рублей в день;
  • оплата производится по большему из показателей: пособие по стажу или пособие по МРОТ.

Что касается сроков – ваша компания должна исчислить ваше пособие в десятидневный срок с момента предоставления, а оплатить – в ближайший зарплатный день после исчисления.

Напомним, с середины прошлого года начали приниматься больничные листы в электронном виде. Такой бюллетень равнозначен – бумажному. Он не требует материального копирования.

Больничный лист может быть как в электронном так и в бумажном виде

Возрастной ценз

Теперь – о тонкостях оплаты больничного по уходу за ребенком, право на который имеют оба родителя или другие близкие родственники (по выбору).

Одной фразой можно сказать: оплата больничного на ребенка эквивалентна той сумме, которую получит мама в случае своей болезни. Это может быть и другое лицо, оформившее бюллетень. Но есть нюансы.

Они зависят от возраста ребенка, режима лечения и его продолжительности.

Итак, если вашему чаду меньше 7 лет, вы имеете право на оплату 100% больничного как при амбулаторном лечении, так и при стационарном (в случае, если в больнице вы лежите вместе с ребенком весь период). При этом за год количество оплачиваемых «больничных» дней по уходу за ребенком не может быть больше 60 (при заболеваниях, включенных в специальный перечень Минздрава РФ – не больше 90 дней).

Расчет больничного по уходу

С детьми старше 15 лет можно «болеть» с компенсацией только 3 дня и только при амбулаторном лечении. По решению врачебной комиссии этот срок может быть увеличен максимум до недели. Годовой лимит составляет 30 дней.

Но есть и особые случаи и сроки. Они устанавливаются при следующих ситуациях:

  • если болеет ребенок-инвалид;
  • если у ребенка диагностирована ВИЧ-инфекция;
  • если у ребенка осложнения после вакцины, онкологии либо радиации;
  • при карантине (для воспитанников детских садов);
  • если врачебная комиссия продлила сроки лечения ребенка.

Когда болеют несколько детей, правила таковы: при одновременном недомогании двоих оформляется единый больничный, троих и более – два. Если второй ребенок (третий и т. д.) подхватит болезнь от предыдущего, бюллетень пролонгируется до исцеления последнего малыша.

Кому выдается больничный лист за ребенком

Ориентировать во всех тонкостях оплаты бюллетеней необходимо всем родителям. Надо запомнить простое правило, на случай, если вы будете брать больничный по уходу в 2019 году и не знаете сколько дней оплачивается.

В рамках установленных законом сроков при лечении сына или дочери в стационаре вы получите такую же компенсацию, как за собственную временную нетрудоспособность по болезни.

При наблюдении за малышом в поликлинике полная оплата будет начислена за первые 10 дней больничного, далее сумма выплат снизится вдвое.

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/bolnichnyy-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019/

Больничный лист по уходу за ребенком как оплачивается в 2019

Срок действия больничного листа по уходу за ребенком зависит от характера заболевания и возраста ребенка. Правила расчета суммы компенсации в 2019 году, продолжительность ухода с практическими примерами подробно рассматриваются в статье.

Кто может и кто не может получить больничный

Больничный лист по уходу за ребенком могут получить не только родители, но и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком во время его заболевания:

  • бабушки, дедушки;
  • дяди, тети;
  • взрослые братья, сестры и др.

Также это могут быть неродные по крови люди, которые ухаживают за ребенком:

  • приемные родители;
  • опекуны;
  • попечители.

При этом подтверждать факт родства в отношении несовершеннолетнего необязательно. Однако при открытии, продлении и закрытии документа гражданин должен присутствовать у врача вместе с ребенком. Если последний физически не может прийти в больницу, необходимо вызвать врача на дом. Оформить больничный по уходу за ребенком может любой родственник, который имеет официальную работу.

В 2019 году больничный по уходу за ребенком не выдается в следующих случаях:

  1. Несовершеннолетний старше 14 лет проходит лечение в стационаре.
  2. Несовершеннолетний любого возраста заболел в период отпуска по беременности или по уходу за ребенком до 3 лет.
  3. Ребенок заболел, когда у родителя или другого лица, оформляющего больничный наступил отпуск по любому основанию – оплачиваемый или неоплачиваемый.
  4. Несовершеннолетний страдает хронической болезнью, которая проходит стадию ремиссии (определяется врачебным заключением).

Продолжительность больничного

Больничный лист оформляется на все время, которое необходимо для ухода за детьми. Однако продолжительность оплаченного периода почти всегда имеет ограничения. Она определяется 3 факторами:

  1. Возраст несовершеннолетнего.
  2. Место, где он лечится – дома или в стационаре.
  3. Характер заболевания.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Продолжительность оплаченного периода для разных случаев описана в таблице.

возраст ребенкаместо леченияпредельное количество дней *
до 6 включительно на дому или в больнице 60 для общих случаев или 90 для отдельных заболеваний**
7-14 лет включительно на дому или в больнице 45
15-17 лет включительно только на дому 3 или до 7 дней при условии обязательного заключения комиссией врачей
инвалид детства в любом возрасте до 18 лет на дому или в больнице 120
ребенок с ВИЧ в любом возрасте до 18 лет только в больнице без ограничений
ребенок с онкологическим заболеванием в любом возрасте до 18 лет на дому или в больнице без ограничений

* В каждом случае лимит оплаченных дней устанавливается на 1 календарный год. Например, если ребенок заболел 25 декабря, а выздоровел 15 января, то для компенсации учитываются лимиты из каждого года: прошлого и текущего.

** Полный перечень заболеваний, которые дают возможность увеличить оплаченный период, перечислен в Приказе Министерства здравоохранения.

Правила и примеры расчета компенсации

Оплата больничного по уходу за ребенком производится полностью за счет фонда ФСС в отличие от того случая, когда заболевает сам сотрудник (первые 3 дня компенсируются за счет компании).

Компенсация осуществляется в пределах установленных лимитов, все остальные дни гражданин освобождается от работы, однако средства за эти дни не начисляются, т.е. это время можно назвать «отпуском» за свой счет.

Размер оплаты зависит от того, сколько дней подряд продолжается действие больничного, а также от того, где ребенок получил медицинскую помощь – дома или стационарно:

  1. Если дети лежали в больнице, то за все дни в пределах установленных лимитов компенсация будет точно такой же, как и по общим правилам.
  2. Если ребенка лечили в домашних условиях, то 100% компенсация полагается только на первые 10 календарных дней. В течение всего остального периода размер выплаты составит 50%.

Размер компенсации рассчитывается исходя из средней зарплаты сотрудника, а также на основании его стажа:

  1. До 4 лет включительно 60%.
  2. От 5 до 7 лет включительно 80%.
  3. Начиная с 8 лет 100%.

Стаж рассчитывается суммарно в соответствии с записями в трудовой книжке. Первый день работы – это день подписания трудового договора, а последний рабочий день – это день увольнения.

ПРИМЕР 1

Сотрудник на 2019 год имеет более 6 лет стажа, имеет среднюю зарплату 45000 руб. Он получил больничный по уходу в связи с заболеванием ребенка в возрасте 9 лет, который лечится на дому. Общая продолжительность составила 20 дней. Тогда за первые 10 дней полагается полная компенсация, т.е. 80% от среднего дневного заработка, а за вторые – половина от этой суммы.

Среднедневной заработок составит 45000 руб./21 день = 2142 руб. Далее 2142*10 дней = 21420 руб. 80% от этой суммы составит 17136 руб. За вторые 10 дней выплата будет вполовину меньше, т.е. 8568 руб. Суммарно по больничному листу сотруднику выплатят 17136+8568 = 25704 руб.

ПРИМЕР 2

Обратите внимание

Если рассмотреть тот же пример, но предположить, что ребенок все время лечился стационарно, то родитель получит полную компенсацию, т.е. 80% от среднего заработка за каждый день. Тогда 2142 руб.

*20 дней = 42840 руб. От этой суммы берут 80% и получают 24272 руб.

Поскольку продолжительность больничного по уходу за ребенком укладывается в установленные пределы, выплата будет начислена за каждый день.

ПРИМЕР 3

В том же примере для ребенка, которому уже исполнилось 15 лет, компенсация полагается только за 3 дня болезни, а в исключительных случаях – до 7 дней по решению врачебной комиссии. Поэтому сумма выплаты составит 2142*3 дня = 6426 руб. От этой суммы берут 80% и получают 5140 руб.

Ответы на распространенные вопросы

На практике могут сложиться разные ситуации, наиболее распространенные случаи:

Если родители не работают

В таком случае оплата им не полагается. Однако за больничным листом по уходу за ребенком может обратиться любой родственник, который ухаживает за несовершеннолетним и при этом имеет официальную работу. Например, если его тетя трудоустроена, она оформляет листок нетрудоспособности и получает компенсацию в пределах установленного количества дней.

Если заболели 2-3 детей

В этом случае действует правило: один взрослый может одновременно ухаживать максимум за двумя заболевшими детьми. Порядок выдачи больничных описан в таблице.

основание выдачи больничногоколичество больничных
одновременно заболели 1 или 2 ребенка 1 на 1 взрослого
3 и более детей 2 на 2 взрослых
второй несовершеннолетний заболел во время того, как уже болел первый новый лист открывать не нужно: врач продлевает ранее открытый больничный до того времени, как выпишут обоих детей

Если гражданин работает на 2 работах

В этом случае необходимо получить 2 больничных листа:

  1. Первый «обычный», где указано основное место работы.
  2. Второй, в котором указано дополнительное место работы. Там же прописывается, что это работа по совместительству.

Больничный после увольнения

Если сотрудник уволился, но заболел в течение 30 дней после этой даты, однако так и не устроился на другую работу, он вправе оформить больничный у прежнего работодателя.

Однако это правило не распространяется на листок нетрудоспособности, оформленный в связи с болезнью несовершеннолетнего. При этом в судебной практике есть и такие примеры, когда работодателя обязывали компенсировать даже время ухода за несовершеннолетним.

Выплата производилась при условии предоставления листа на старую работу в течение полугода с момента увольнения.

Источник: https://2ann.ru/bolnichnyj-list-po-uxodu-za-rebenkom/

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2019 году

Больничный по уходу за ребенком — основание для получения положенного пособия и отсутствия на работе. Порядок, случаи и процедура назначения денежной помощи определены нормативно-правовыми документами. Так как же производится оплата больничного по уходу за ребенком в 2019 году?

Читайте также:  Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: привлечение, условия, пределы

Больничный по уходу за больным родственником предоставляется после получения соответствующего подтверждения такой необходимости и заявления от работника. На время пребывания в подобном отпуске не сохраняется зарплата. Максимальный срок составляет тридцать дней.

Одному из членов семьи может выдаваться больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Он является основанием для того, чтобы начислить пособие. Когда заботы требуют двое детей, оформляется один общий документ из медицинского учреждения.

Закон по уходу за ребенком больничный дает право женщине или мужчине не посещать работу на весь срок нахождения сына (дочери) в стационаре, если он не старше четырнадцатилетнего возраста.

До какого возраста

Больничный по уходу за ребенком 14 лет может быть выдан на все время лечения.

До какого возраста дают больничный с ребенком? Он положен до достижения подростком восемнадцати лет. Период, на который разрешено получить листок о нетрудоспособности, составляет три дня. В особых случаях он может быть увеличен до семи суток.

На двух и более детей

При наступлении недомогания одновременно у троих малышей выдается подтверждающий документ для каждого несовершеннолетнего. Это обосновывается тем, что в листе рассчитано место на заполнение личной информации о двух лицах, за которыми нужно ухаживать.

Кто может взять

Больничный по уходу за больными родителями вправе получить работающие и производящие социальные взносы люди. Он выдается на 15 календарных дней, если лечение амбулаторное.

Кто может сидеть на больничном с ребенком? Оформить временную нетрудоспособность имеет возможность мать или отец, а также лицо, которое осуществляет уход. Получить документ на одного малыша имеет право каждый родитель, если одновременно болеют двое детей.

Мать

Оформление больничного листа по уходу за ребенком положено женщинам, которые уже вышли из декрета и работают, как застрахованные лица.

Отец

Больничный по уходу за ребенком отцу выдается на таких же основаниях и правах, как и маме. Обязательным условием будет наличие социального страхования. Кроме того, если одновременно заболело двое и больше общих малышей, родители могут открыть разные документы для каждого отдельного ребенка.

Папе зачастую отказывают в получении возможности участвовать в лечении, если мама еще не вышла из декрета. Также в случае действующего больничного, оформленного на нее по уходу за ребенком с группой инвалидности. Мужчина имеет полное право получить листок нетрудоспособности, когда женщина ухаживает за вторым ребенком или у нее скоро роды.

Может потребоваться предоставление дополнительно справки, которая подтверждает состояние матери.

Бабушка

Больничный лист по уходу за ребенком близкий родственник имеет возможность оформить, если фактически заботится о малыше и на этот момент осуществляет трудовую деятельность. Такие действия допускаются, например, когда родители находятся в командировке. Оплачивается совокупный срок за один год в шестьдесят дней.

Другие родственники

При оформлении листка нетрудоспособности необязательно доказывать кровную связь с нуждающимся в помощи малышом. Это может быть неблизкая родня, но лицо, на постоянной основе осуществляющее уход за несовершеннолетним.

Отчим

Закон определяет, что такой человек относится к членам семьи. Мужчина в этих случаях также ведет общее хозяйство с матерью ребенка. Основываясь на этом, можно сделать вывод, что он вправе оформить на себя больничный лист по случаю болезни сына (дочери) женщины, с которой у него официальные семейные отношения.

Порядок выдачи

Оформления больничного листа по уходу за ребенком начинается в момент обращения в медучреждение.

С собой нужно иметь такие документы, как паспорт, свидетельство о рождении ребенка и полис (страховку). Бланк хранится у врача и выдается для заполнения в день закрытия.

Он содержит информацию о причине, которая значится под определенным кодом, а также личные сведения о лице, получающем помощь.

Кто выдает

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выписывается медицинским учреждением. Заполняет его лечащий специалист, заверяя подписью и печатью.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком? Это относится к обязанности руководства организации (первые три дня) и социального фонда (с четвертого и до закрытия).

Правила заполнения

Заполнение больничного из МРОТ включает такие данные:

  • количество дней работы;
  • средняя зарплата за месяц и день;
  • размер пособия;
  • итоговый расчет суммы.

Допускается оформление в электронном варианте и распечатка.

Сроки

Минимальные и максимальные временные промежутки отсутствия на работе в связи с болезнью несовершеннолетнего определены законом России.

Лимит больничного по уходу за ребенком

На какой срок выдается больничный лист?

  1. До 7 лет – шестьдесят-девяносто суток в течение 12 месяцев. Основное правило, что документ подлежит оформлению на все время протекания болезни.
  2. С 7 до 15 лет максимально можно получить на пятнадцать дней (максимум в год до 120-ти при наличии группы инвалидности у ребенка), а также других значимых основаниях.
  3. По уходу за сыном (дочерью) старше пятнадцатилетнего возраста лимит срока равен семи дням. Стандартный больничный выписывается на трое суток.

Включаются ли выходные

Действующим законом определено, что подлежат оплате во время нетрудоспособности такие дни:

  • суббота, воскресенье;
  • нерабочие;
  • праздничные.

Также устанавливаются периодические промежутки, которые не подлежат начислению компенсации.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком? За основу берется страховой стаж матери (отца). Начисление положенной суммы на карту должно быть произведено в течение семи дней. На руки отдается в ближайшее время через кассу.

Начисление больничного по уходу за ребенком осуществляется в размере половины от положенной ежемесячной денежной компенсации. Пособие платит ФСС. К листку нетрудоспособности нужно приложить расчет. Это можно сделать в свободной форме. Сам документ содержит только конечные данные.

Пример расчета

Женщина, работая на предприятии, имеет стаж в семь лет. За 12 месяцев сын восьмилетнего возраста болел несколько дней, в последний раз 16 суток. В подобном случае максимальный оплачиваемый период не может превышать сорокадневный срок.

За два последних года доход работника составлял 400 000 и 520 000 рублей. Необходимо суммировать эти числа и разделить на 730 дней. Результат равен 1260, 27 руб.

Проработанное время дает право на начисление 80%, что значит, полученную сумму умножить на эти проценты и десятидневный срок. Соответственно к выплате подлежит 10 082,16 руб. Оставшиеся 6 дней оплачиваются по 60%.

По тому же принципу делается расчет, в результате получим  4 536,97 руб.

Общий размер пособия: 10 082,16+4 536,97=14 619,13 руб.

Расчет больничного по уходу за ребенком

Время осуществления трудовой деятельности влияет на процентный размер пособия:

  1. 100% будет выплачено при наличии стажа в 8 лет.
  2. 80% положено тем лицам, у которых он составляет от пяти до восьми.
  3. 60% платится, когда человек трудился на протяжении 60 месяцев или даже меньшего временного промежутка.

При расчете суммы оказывает влияние только стаж, если гражданин находится на стационарном режиме. В других случаях оплачивается десять дней, основываясь на длительности трудовой деятельности, а дальше – в размере половины от заработной платы среднего размера. При этом продолжительность стажа не учитывается

Отказ в выдаче

Лицо не получает лист нетрудоспособности и время отсутствия не оплачивается в следующих случаях:

  • пребывание в отпуске, который предоставляется каждый год;
  • отсутствие на рабочем месте без сохранения зарплаты;
  • в моменты прохождения обучения или по другим подобным причинам.

Например, женщина, ухаживая за малышом до достижения им 3 лет, выходит на работу на неполный день. Она не вправе претендовать на пособие по болезни. Это обосновывается тем, что она осуществляет трудовую деятельность, не прерывая декрет.

Итоги

Родители и другие лица, которые заботятся о ребенке, имеют возможность оформить официально нетрудоспособность. Самый короткий срок установлен в три дня, максимальный – один год. Существуют ситуации, в которых отказывают в выдаче подобного документа.

Источник: https://2019-life.ru/novosti/oplata-bolnichnogo-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu/

Расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета по-новому

Если у сотрудника, который работает в субъекте бизнеса по трудовому соглашению, наступает время нетрудоспособности, по закону оно должно быть оплачено по среднему заработку. Расчет больничного листа в 2019 году из-за изменения суммы МРОТ нужно будет рассчитывать по-новому, поэтому рассмотрим подробные примеры расчета.

Изменения в 2019 году

Общий алгоритм определения размера пособия по причине болезни в 2019 году не меняется.

Однако есть несколько изменений, которые будут влиять на общий результат расчета суммы выплаты:

  1. Изменяется временной период, который необходимо использовать для определения среднего заработка. В 2019 году нужно будет использовать начисления, сделанные в 2017 и 2018 годах.
  2. Поскольку для определения выплаты будут учитываться новые года, значения из максимальной базы нужно будет использовать для расчета максимальной суммы выплаты. Так, в 2017 году предельная база составляла 755000 рублей, а в 2018 году — 815000 рублей.
  3. С 1 января 2019 года будет использоваться новое значение МРОТ — 11280 рублей. Исходя из этого поменяется минимальная сумма пособия, а также выплата при стаже ниже 6 месяцев.

Внимание: все эти моменты должен принимать во внимание бухгалтер, чтобы правильно определить больничные в 2019 году с учетом последних изменений. При расчете можно использовать онлайн калькулятор больничного листа.

Порядок расчета больничного листа в 2019 году

Принятый механизм расчета больничный предполагает, что это необходимо делать на основании среднего заработка сотрудника. Последний рассчитывается путем сложения его заработка, облагаемого взносами, за идущие перед этим 2 года, а затем деления полученного результата на 730 (число дней).

Так, в 2019 году необходимо будет использовать заработок, полученный работником за 2017 и 2018 года.

Для правильного определения среднего заработка, бухгалтеру требуется определить следующую информацию:

  • Размер заработка работника, который открыл больничный листок, за идущие перед 2 года, и на какие работодатель производит начисления взносов в соцстрах;
  • Информация о продолжительности трудового стажа сотрудника на момент возникновения нетрудоспособности. Эта информация требуется для определения применяемого процента выплаты. Закон устанавливает, что если у работника трудовой стаж не превышает 5 лет, то ему начисляется 60% от размера выплаты, если от 5 до 8 лет — 80% выплаты. При продолжительности стажа более 8 лет выплачивается 100% больничного. Кроме этого, если производится расчет пособия по декретному больничному листку, то работнице всегда выплачивается 100% пособия.
  • Размер дневной средней зарплаты работника. Ее можно посчитать применяя следующую формулу:
Средняя дневная зарплата = Сумма заработка за 2 года, на какую начислены взносы по страхованию : 730 х Процент пособия по стажу
  • Общая продолжительность болезни, какая зафиксирована в больничном листе сотрудника. Они необходимы для расчета окончательной суммы пособия. Расчет производится по следующей формуле:
Выплата по трудоспособности = Средняя дневная зарплата х Количество дней больничного

После того, как ра руках имеются все указанные сведения, можно использовать онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2019 году. Такой шаг позволит произвести расчет с минимальными затратами времени и без ошибок.

Внимание: при осуществлении расчета своими силами необходимо также учитывать существование предельных баз. Так, максимальный размер зарплаты за год, который используется для расчета больничного, не должен превышать установленной на этот год предельной базы по взносам в ФСС.

Таким образом, в 2019 году предельный размер выплаты за 1 день не должен превышать 2150,68 рублей ((755000 руб+815000 руб)/730 дней). В случае, когда дневное пособие после проведения расчета больше указанной предельной суммы, то необходимо использовать ее.

Кроме этого, законом устанавливается минимальное значение пособия. Обычно его получают те, у кого нет начислений для расчета за идущие перед этим 2 года, либо средний дневной заработок меньше, чем рассчитанный по МРОТ. В 2019 году минимальный порог будет составлять 370,85 рублей.

Читайте также:  Удо: образец ходатайства, документы, сроки и статьи, поправки 2019

В случае, когда данные о зарплате за идущие перед этим 2 года отсутствуют (например, сотрудник устроился на новое место и не предоставил справку с предыдущей работы), то дневной средний заработок нужно определить по формуле:

Средняя дневная зарплата = МРОТ Х 24 : 730 х 60 %

Внимание: таким образом, результат определения среднего заработка в 2019 году должен обязательно находиться в границах между 370,85 рублей и 2150,68 рублей.

В 2019 году МРОТ меняется сразу же с начала года — его новое значение составляет 11280 рублей. Данное изменение будет влиять на расчет больничного работников, у которых нет начислений за предшествующие два года, либо у него очень маленькая зарплата.

Во всех этих случаях итоговый результат должен сравниваться с расчетом больничного по МРОТ, и для использования выбираться наибольшее значение.

Исходя из МРОТ, нижняя граница дневного среднего заработка в 2019 году будет находиться на отметке 370,85 рублей. Это значение также должно корректироваться исходя из продолжительности стажа работника.

Внимание: кроме этого, на основе МРОТ производят расчет пособия предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие лица, которые выполняют перечисление взносов в добровольном порядке. Они обязательно должны принимать во внимание измерение значения МРОТ.

По закону, больничный лист работнику должен быть оплачен в следующем порядке:

  • Первые 3 дня болезни организация оплачивает работнику из собственных средств;
  • За все остальные дни оплату производит ФСС.

Данное правило не применяется для расчета декретной выплаты, а также отпуска по присмотру за ребенком.

В этих ситуациях размер выплаты полностью погашается соцстрахом. Еще один случай, когда за весь период больничного денежные средства выплачивает фонд — оформление больничного из-за болезни ребенка.

В случае, когда первый больничный продлевается оформлением второго бланка, это необходимо объединять в единый страховой случай. Поэтому, работодатель производит оплату только трех дней первого больничного, а за все остальные дни вносит денежные средства соцстрах.

Кроме этого, все большее количество регионов переходит на прямые выплаты по больничным листам, когда сумму фонд перечисляет на счет работника самостоятельно, минуя организацию.

Внимание: при этом само заявление на выплату, где проставляются реквизиты для перечисления средств, также оформляется в электронном виде.

Товаровед Романова Ю. Л. предоставила больничный длительностью 8 дней. Длительность ее работы 11 лет.

Сумма заработка за предшествующие годы: 2017 – 346000 руб., 2018 — 511000 руб. Данные значения не превышают максимальные показатели, определенные в каждом году, в 2017 году – 755 000 руб., в 2018 году – 815 000 руб. Отсюда следует, что для определения пособия будут использоваться фактические значения заработка сотрудника.

Продолжительность работы свыше 8 лет, поэтому используется 100% пособия.

Рассчитаем среднее дневное пособие:

(346000+511000) / 730 = 1173,97 руб.

Рассчитаем больничное пособие.

1173,97 х 100% х 8 дн = 9391,76 руб.

Рассчитаем сумму к выплате за минусом налога НДФЛ:

Налог: 9391,76 х 13% = 1221 руб. К выплате: 9391,76-1221=8170,76 руб.

Рассчитаем источники выплаты.

Первые 3 дня из средств фирмы: 1173,97 х 100% х 3 дн =3521,91 руб.

Оставшиеся дни подлежат выплате из ФСС: 9391,76-3521,91=5869,85 руб.

Оплата больничного, если превышен предельный размер дохода

При расчете больничной выплаты обязательно нужно учитывать максимальные показатели размера заработка, и сравнивать с ними полученные значения.

В случае, когда результат расчета превышает максимальный показатель, в дальнейшем расчете должен принимать участие установленное предельное значение.

Товаровед Романова Ю. Л. предоставила больничный периодом 10 дней. Длительность ее работы 11 лет.

Важно

Сумма заработка за предшествующие этому годы: 2017 – 781000 руб., 2018 — 822000 руб. Эти значения превышают максимальные показатели, принятые в каждом году, в 2017 году – 755 000 руб., в 2018 году – 815 000 руб.

Для расчета нужно применять предельные суммы. Длительность работы более 8 лет, поэтому используется 100% пособия.

Рассчитаем среднее дневное пособие:

(755000+815000) / 730 = 2150,68 руб.

Рассчитаем больничное пособие.

2150,68 х 100% х 10 дн = 21506,80 руб.

Рассчитаем сумму к выплате за вычетом налога НДФЛ:

Налог: 21506,80 х 13% = 2796 руб. К выплате: 21506,8-2796=18710,8 руб.

Рассчитаем источники выплаты.

Первые 3 дня из средств компании: 2150,68 х 100% х 3 дн =6452,04 руб.

Остальные дни должны быть оплачены из ФСС: 21506,80-6452,04=15054,76 руб.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет в 2019 году

При расчете больничной выплаты по причине присмотра за больным ребенком нужно учитывать несколько особенностей. Так, в законе указано предельное количество дней, которые могут быть оплачиваться в этой ситуации.

Так, если ребенку до 7 лет, то по одному листку оплачивается весь срок болезни, на который он был оформлен, но общее число дней в течение года — не больше 60-ти.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то по одному листу не может быть оплачено больше 15 дней, а всего число дней больничного за год не может превышать 45.

Внимание: еще одна особенность — первые 10 дней больничного оплачивается исходя из трудового стажа работника, а все остальные дни — 50% от выплаты, независимо от фактического трудового стажа.

Товаровед Романова Ю. Л. предоставила больничный по присмотру за своим ребенком 5 лет. Продолжительность больничного 10 дней. Продолжительность работы — 6 лет.

Сумма заработка за предшествующие годы: 2017 – 406000 руб., 2018 — 502000 руб. В каждом периоде они не превышают максимально возможные размеры.

Период работы от 5 до 8 лет, поэтому используется 80% пособия.

Рассчитаем среднее дневное пособие:

(406000+502000) / 730 = 1243,84 руб.

Рассчитаем больничное пособие. В примере ребенок возрастом до 7 лет, поэтому оплачиваются все дни.

1243,84 х 80% х 10 дн = 9950,72 руб.

Рассчитаем сумму к выплате за минусом налога НДФЛ:

Налог: 9950,72 х 13% = 1294 руб. К выплате: 9950,72-1294=8656,72 руб.

Сумма по листку целиком оплачивается за счет средств ФСС.

Оплата больничного по беременности и родам

Когда происходит начисление выплаты по беременности и родам нужно учитывать наибольший и наименьший размер данной выплаты, которые обязательно должны соблюдаться.

Длительность этого периода составляет не менее 140 дней, при осложнении 156 дней, при беременности несколькими плодами – 194 дней.

Товаровед Романова Ю.Л. в январе 2019 года представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с периодом отпуска по беременности 140 дней.

Совет

Зарплата для определения размера больничного в 2017 году составляет 174000 рублей, в 2018 году — 196000 рублей.

Определяем средний заработок: (174000+196000)/731=506,85 рублей

Сумма пособия составит: 506,85х140 = 70959 рублей

С данной выплаты НДФЛ не удерживается.

Оплата больничного листа, если стаж работника менее 6 месяцев

Для оплаты больничного сотруднику, у которого стаж работы не превышает 6 месяцев нужно учитывать некоторые особенности.

В отношении его расчета согласно нормам законодательства существуют ограничения по выплате. Его размер за полный месяц не должен быть больше существующего на текущую дату МРОТ.

Поэтому определение размера среднедневной зарплаты производиться следующим образом: МРОТ нужно разделить на число дней в данном месяце.

Товаровед Романова Ю.Л. (стаж работы 3 месяца) поступила на работу в ноябре 2018 года, а в январе 2019 года ею был представлен листок нетрудоспособности со днями болезни 10 дней.

Так как она на момент болезни не имеет необходимого числа месяцев работы, то расчет нужно проводить следующим образом (учитываем, что стаж работу у сотрудницы менее 6 месяцев):

11280/31 = 363,87 рублей.

Сумма пособия составит 10х363,87х60%=2183,22 рублей.

Сумма пособия на руки сотрудницы составит: 2183,22 – 2183,22х 13% = 1899,22 рублей

Выплата будет осуществлять за счет следующих источников:

За счет компании: 3х363,87х60% = 654,97

За счет ФСС: 7х363,87х60%=1528,25 рублей.

Оплата больничного листка при несоблюдении установленного врачом режима

Сотрудник может представить компании оплату больничного листка, в котором присутствует отметка о том, что он не соблюдал режим лечения.

В этом случае хозяйствующий субъект обязан провести расследование, и разделить оплату этого больничного на части. Если в результате выяснится, что сотрудник нарушил режим болезни по уважительной причине, то листок нетрудоспособности подлежит оплате в обычном порядке.

Когда у работника отсутствуют оправдательные причины данного события, то оплата листка производиться в следующем порядке: дни до факта нарушения больничного листа оплачиваются в обычном порядке, а после даты отмеченной как нарушения, исходя из минимального значения данного показателя.

Обратите внимание

Товаровед Романова Ю.Л. (стаж работы 9 лет) в январе 2018 года представила листок нетрудоспособности на 10 дней. Однако на 9 день она не явилась на осмотр к врачу. Зарплата для расчета больничного в 2017 году составляет 174000 рублей, в 2018 году — 196000 рублей.

Определяем среднедневной заработок:

(239000+186000) / 730 = 582,19 руб.

Полученное значение сравниваем с минимальным, и устанавливаем что оплата производится из расчетного значения. Из-за нарушения согласно законодательству больничный надо оплатить следующим образом:

8 дней исходя из 582,19 рубля — 8х582,19 = 4657,52 рубля.

2 дня исходя из рассчитанного по МРОТ размера — 2 х370,85 = 741,7 рублей.

Всего сумма больничного составит: 4657,52 +741,7=5399,22 рублей.

На руки работник получит (5399.22- 5399.22х13%)= 4697,32 рубля

Источники выплаты определяются:

  • За счет компании: 3х582,19 =1746,57 рублей
  • За счет ФСС: 5399,22-1746,57 = 3650,65 рублей

Оплата больничного при неполном рабочем дне

Больничный лист работника, у которого трудовой день сокращен производиться в том же порядке, что и обычный, но с учетом некоторых особенностей.

Как только будет посчитан средний заработок для оплаты листка нетрудоспособности, нужно его значение сравнить минимумом, определенным по МРОТ. Если в результате сопоставления получается что расчет по МРОТ больше определенного бухгалтером, то для оплаты листка нетрудоспособности нужно применять его, но этот минимум нужно откорректировать с учетом неполной продолжительности рабочего дня.

Товаровед Романова Ю.Л. (стаж работы 9 лет) работает на условиях неполного рабочего дня — 6 часов при 5 дневной рабочей неделе. В ноябре 2018 года ею представлен листок нетрудоспособности на 10 дней. Зарплата для расчета больничного в 2016 году составляет 174000 рублей, в 2017 году — 196000 рублей.

(174000+196000)/730=506,85 рублей

Расчетно минимум получается 11280х24/730х6/8=278,14 рублей

Для расчета нужно применять первый среднедневной заработок. Пособие по нетрудоспособности Романовой Ю.Л, составит 10х506,85=5068,5 рублей.

На руки сотрудница получит: 5068,5 — 5068,5х13%= 4410 рублей

Первичный больничный оплачивается 3 для за счет работодателя:

3х506,85=1520,55

За счет ФСС сумма больничного будет равна:

7х506,85=3547,95

Источник: https://litebuh.ru/personal/raschet-bolnichnogo-lista-primery.html

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году — Evle

Если болеет малыш – это никому не в радость. Чтобы родители могли ухаживать за детьми, работодатели предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск.

Он не зависит от того, дома лечиться ребенок или в стационаре. Больничный лист по уходу может быть оформлен любым членом семьи, трудящимся официально.

Поэтому знать, на что вы имеете право, и как оплачивается детский больничный, должен каждый.

Кому предоставляется лист по уходу за ребенком

Листок нетрудоспособности на несовершеннолетнего ребенка – документ, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития № 347-н. Он оформляется участковым педиатром после констатирования факта заболевания. Оплата больничного по уходу за ребенком в 2019 году – это материальная компенсация родителю, предоставленная ему за время отсутствия на работе по уважительной причине.

До 2014 года отпуск по болезни предоставлялся для ухаживания за больным чадом только ближайшим родственникам – матери, отцу или официальному опекуну, и оплачивался исходя из среднего заработка работника. Сейчас оформление больничного листа доступно и бабушке, если заболел внук, и родной сестре больного.

Больничный лист выписывается в порядке общего производства на основании правил медицинского учреждения и соблюдении следующих условий:

  1. Лицо, на кого регистрируется документ, должно обладать родственной связью с ребенком.
  2. Человек работает официально.
  3. На его имя открыт счет в Фонде социального страхования.
  4. Если уход за больным малышом осуществляет мама, находящаяся в декретном отпуске до достижения ребенком трех лет, она должна трудиться неполный день или выполнять легкие обязанности.
Читайте также:  Серувитут на земельный участок: что это такое, его виды, договор, соглашение

Листок нетрудоспособности не выдается в следующих случаях:

  • Молодым людям, находящимся на обучении в школе, колледже или ВУЗе.
  • Если пенсионер не трудоустроен.
  • Родителям в декретном отпуске, если они не осуществляют рабочую деятельность.

Как выписать больничный

Выписывать листок нетрудоспособности, чтобы получить выплату больничного по уходу за ребенком, следует правильно. С этой просьбой нужно обратиться:

  1. К участковому педиатру, находясь на домашнем лечении.
  2. К врачу в стационаре, при нахождении там совместно с ребенком.

Родственник, осуществляющий досмотр и уход за больными детьми должен посещать больничное учреждение каждый раз вместе с ними и находиться дома при выезде врача по месту проживания маленького пациента.

Пропускать прием в медицинском учреждении нельзя. Это нарушение режима больницы. Данный факт будет обязательно отмечен в листе нетрудоспособности. В этой ситуации процент оплаты больничного по уходу за ребенком может быть снижен.

  Работодатель вправе не оплачивать его полностью.

При посещении детского больничного учреждения обязательно наличие следующих документов:

  • Свидетельств о рождении детей;
  • Действующих медицинских полисов;
  • Паспорта представителя ребенка.

В листке нетрудоспособности указываются специальные коды, проставляемые в больничном по уходу за ребенком. Они расшифровывают причину отсутствия на работе сотрудника.

Для отпуска по уходу за больным членом семьи используется код «09».

Специальный шифр может принимать разные значения в зависимости от того, ухаживаете вы за инвалидом или несовершеннолетним родственником после диагностирования онкологического заболевания.

Нюансы оформления больничного листа:

  1. Больничный лист выдается на руки после выписки.
  2. Датой открытия листа нетрудоспособности является день обращения пациента за медицинской помощью. Заведение больничного задним числом не допускается.
  3. Дата закрытия – последнее посещение педиатра или день выписки из больницы.
  4. Первый рабочий день – следующий день после выписки больного. Если он выпадает на выходной, то переносится на будний день.
  5. При длительном течении болезни, больничный лист на установленное законом количество календарных дней можно оформить поочередно на разных членов семьи.
  6. Если в семье болеют один или два ребенка, больничный выдается в единственном экземпляре. Если заболевает третий и последующие дети оформляется новый лист нетрудоспособности.
  7. В случае успешного выздоровления одного из пациентов, больничный лист не закрывается, а продляется до дня выписки последнего ребенка.
  8. Проходить лечебные процедуры можно как дома, так и в стационаре.
  9. Закрытый больничный лист сдается работодателю в последующие шесть месяцев.

Выплачивается ли больничный полностью

В первую очередь нужно уточнить, что то, как выплачивается больничный по уходу за ребенком, будет зависеть:

  1. от возраста детей;
  2. степени сложности заболевания;
  3. количества календарных дней, проведенных дома или в больничной палате совместно с малышом.

Чтобы рассчитать, сколько подлежит начислению по закрытому листку нетрудоспособности нужно учесть следующие нюансы:

  • До достижения несовершеннолетним членом семьи возраста семи лет расчет по больничному происходит за весь промежуток времени, что вы находились на лечении. Но за год можно использовать только 60 дней. Они будут оплачены полностью.
  • В ситуации, когда детское дошкольное учреждение закрылось на карантин, и вам пришлось уйти на больничный вынужденно, работодателем выплачивается вся начисленная сумма.
  • Если ваш ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, больничный рассчитывается и оплачивается только за 15 дней болезни. За год срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком не должен превышать 45 дней.
  • За детей старше 15 лет по листку нетрудоспособности бухгалтерия может оплатить только три дня. В крайних случаях этот срок может достигать 7 суток. В год можно использовать только 30 дней.

Существуют категории детишек, в связи с болезнью которых, оплата по больничному листу начисляется на льготных условиях. К ним относят:

  1. По досмотру за несовершеннолетним ребенком инвалидом оплата листка нетрудоспособности рассчитывается за весь период течения заболевания. Максимальный срок – 120 дней в год.
  2. При прохождении стационарного лечения с детьми, инфицированными ВИЧ, работодатель оплачивает все дни, начисленные по больничному.
  3. В том случае, если несовершеннолетний попал в больницу после проведения профилактической вакцинации или после диагностирования онкологического заболевания, расчет по больничному будет произведен полностью за время пребывания в стационаре совместно с одним из родителей. Ограничений для таких детей не существует.

Если за прошедший год  вы израсходовали полный лимит дней, предназначенных для нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за которые работодатель платит, то остальные дни больничного не будут учтены при начислении пособия. Ваше отсутствие на рабочем месте будет уважительным, но не оплачиваемым.

Платят ли пособие по уходу за больными детьми в отпуске

В случае, когда несовершеннолетний приболел в то время, когда его родители были освобождены от исполнения своих прямых обязанностей, работодатель не выплачивает пособие по уходу. К таким периодам относят:

  • Время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Период отпуска «за свой счет»;
  • Декретный отпуск;
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Продление основного отпускного времени по причине болезни родного чада невозможно.

Если малыш захворал непосредственно перед уходом на заслуженный отдых, то его родителю оплатят дни, которые он отсутствовал на рабочем месте до официальной даты начала отпуска.

В случае, когда дети не успели выздороветь до дня, значащегося как дата выхода на работу, листок нетрудоспособности оформляется именно с этого момента. И именно с данного числа бухгалтер будет рассчитывать пособие по уходу за ребенком.

Если дети заболели после увольнения

То, как считают больничные непосредственным работникам и их иждивенцам, разные вещи.

Листок нетрудоспособности может быть принят и учтен при подсчете больничных выплат, если после увольнения сотрудника прошло не более тридцати дней, а новой работой он еще не обзавелся.

По закону, в отношении отпуска по уходу за приболевшим чадом у родителей нет такого права. Хотя в юридической практике существуют случаи, когда листки нетрудоспособности, выписанные педиатром в период 30 дней после увольнения, были оплачены в судебном порядке.

Как бухгалтера считают выплаты

Рассчитать положенную по закону выплату можно самостоятельно по формуле ниже, но стоит учитывать, что платится пособие только при наличии на вашем счету в ФСС средств. Он должен ежемесячно пополняться взносами на социальное страхование от каждого вашего работодателя.

Денежные средства по листку нетрудоспособности платятся в соответствии с накопленной на счете ФСС суммой страховых взносов. В расчет берутся предшествующие периоду болезни два года. Если мать в этот период находилась в отпуске по уходу за малышом, то к зачету могут быть приняты другие временные промежутки по ее выбору.

Средний заработок, рассчитанный с учетом всех премий и дополнительного вознаграждения, не может превышать максимального уровня годового дохода, принятого на соответствующий период.

Важно

На 2017 год он составляет 755 000 рублей, на 2018 – 815 000. Соответственно, месячная зарплата не может быть менее одного МРОТ – 11 163 рублей.

Работодатель обязан выплатить пособие по уходу за малолетним членом семьи в рамках этих сумм.

Подведем итоги. Вопрос, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, нами был рассмотрен со всех сторон. Основными показателями при начислении положенных пособий являются возраст детей, степень сложности заболевания и сумма страховых взносов в ФСС. Процент и полнота выплаты зависит от общего рабочего стажа.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2019 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://evle.ru/zarplata-i-kadry/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu

Больничный по уходу за ребенком: оплата, расчет листа нетрудоспособности в 2018 | Юридические Советы

Последнее обновление Ноябрь 2018

Всех, у кого есть дети, интересует вопрос, как оплачивается больничный по уходу за ребенком.

Дело в том, что работодатель может неохотно отвечать на многие вопросы, а разобраться самостоятельно во всех тонкостях оформления листка нетрудоспособности и начисления зарплаты в этот период, довольно сложно.

Статья ниже подробно расскажет о том, как высчитывается и начисляется оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 с учетом последних изменений.

По статистике в большинстве случаев за больным ребенком ухаживает мать. Однако право выйти на больничный имеет любой родственник ребенка, который:

  • работает (учащимся, студентам, пенсионерам листок нетрудоспособности не положен);
  • отчисляет взносы в ФСС (то есть оформлен на работу официально).

То есть больничный по уходу за ребенком отцу, если мать не работает, тоже может быть оформлен (на таких же условиях, как и матери).

Уход за больным ребенком может осуществлять вообще любой родственник, даже если он не проживает постоянно вместе с ним:

  • бабушка/дедушка;
  • прабабушка/прадедушка;
  • тетя/дядя и пр.

Однако больничный одновременно для ухода за одним и тем же ребенком не может взять несколько человек. То есть в один и тот же период болезни бланк листка нетрудоспособности может быть выдан только одному родственнику. Но если недуг затянулся, то по очереди ухаживать за больным могут отец, мать и другие члены семьи.

Кто оплачивает?

Несмотря на то, что лист нетрудоспособности сотрудник передает работодателю, больничные по уходу за ребенком, начиная с первого дня, оплачиваются за счет средств ФСС.

Для сравнения: если заболевает работник, то первые три дня его вынужденного отпуска оплачивает работодатель.

Оформление: правила и рекомендации

Как только ребенок почувствовал недомогание – сразу же обращайтесь в больницу, поскольку врач открывает больничный датой первого обращения. «Задним» числом оформить лист нетрудоспособности не получится.

При осмотре врача (происходит он на дому или в больнице – не важно) должен присутствовать родственник, на которого будут открывать больничный.

То есть если мама, например, не работает, а больничный хотят оформить на папу, который в момент осмотра на работе, ему придется приехать.

Совет

Также лицо, на чье имя выписан больничный, должен лично его продлевать и закрывать.

Выдача больничного листа осуществляется:

  • при амбулаторном лечении – лечащим врачом в больнице;
  • если лежите в стационаре – лечащим врачом в больнице или в стационаре.

Документ выдается на руки в день закрытия больничного.

Выдача нескольких листков нетрудоспособности при одновременном трудоустройстве у нескольких работодателей возможна в следующих случаях:

  1. В течение последних двух календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей.
  2. На протяжении этих лет работник работал у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях листок нетрудоспособности выдается в едином экземпляре.

Если в семье несколько детей..

Порядок выдачи в этом случае зависит от количества детей и периода болезни:

Количество детей Период болезни Как оформить
2 Болеют одновременно Оформляется один лист на двоих детей до выздоровления последнего
2 Второй заболел после первого, но родитель не успел закрыть больничный Больничный продлевается до выздоровления всех детей, новый лист не выдается
2 Второй заболел после первого, больничный успели закрыть Открывается новый больничный, оформляется новый лист
3 и более Заболели одновременно или кто-то из них позже остальных Может быть выдано два больничных на разных людей (например, на маму и на папу/бабушку).

Какие документы нужны, чтобы оформить лист нетрудоспособности?

Чтобы открыть больничный, в больницу необходимо взять с собой:

  1. Свидетельство ребенка о рождении.
  2. Полис ОМС.
  3. Паспорт лица, которое будет осуществлять уход.

Документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужны.

Сколько раз в году можно уходить на больничный?

Работник может уходить на больничный неограниченное количество раз в год. Допустимый период отсутствия на работе также не ограничен законом.

Источник: http://juresovet.ru/bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom/

Ссылка на основную публикацию